Dad和Partner支付

合格工作父和伙伴(包括同性伙伴)可按国家最低工资领取两周假报酬。这些付款直接由政府向雇员支付。名为'Dad和Partner支付支付计划向休工假的伴侣提供,以便支持其伴侣并照顾新子雇员需要满足特定标准才能符合条件

雇主不强制提供带薪育儿假在某些情况下向员工支付

多点你能得到

工作父亲和伙伴按国家最低工资获得两周带薪假每周812.45前赋税支付分批支付,Dad和Partner支付期必须分块连续支付

影响现有支付或有资格享有其他权益

Dad和Partner支付课税收入,因此可能影响个人现有的家庭帮助支付或获取其他应享待遇合格工人可领取家庭税益,但他们必须将从Dad和Pay所得收入列入退税表

以育儿支付或其他收入支持为对象的雇员必须报告从Dad和Partner支付所得收入额外所得可能降低其他收入支持的支付率,或在短期内导致丧失资格

Dad和Partner支付不影响其他带薪假应享权利,如年假、带薪育儿假或个人假也不影响雇员可能享有无薪假的权利公平工作法2009

适配性

雇员必须或多或少为:

• 亲生父子
• 生母伙伴
• 父母收养子
• 双亲生子或子
• 护理代位安排所生子

雇员如果是生父或新照料者伴侣,也可以有资格-只要安排不是寄养或另一种永久照料安排。

雇员除了是新照顾孩子者外,还须满足一系列标准才有资格参保。照料孩子的时间不严格,但雇员必须在Dad和Partner支付期间每天照料孩子雇员还必须满足居住需求,通过特定工作测试,并获得个人调整应税收入151 350美元或以下,即接近申请日期的财政年度

雇员完全无法工作期间Dad和Partner支付

如何应用

所有请求都可以在线通过MyGov账号连接Centrallink雇员可提前3个月提交在线表格,即预产期或收养期推荐提前提交索赔,确保在孩子抵达前确认支付额

申请人需要提供各种信息,包括税务文件号、客户参考号、工作测试信息等

雇员还必须请求与雇主休无薪假,以配合他们打算领取Dad和Partner支付时间

有关管理职场中Dad和Partner支付的建议,特别是它与各种职场应享待遇的关系问题,请调用24/7咨询线今天