雇员在某些情况下可要求支付费用并视其作用和工作性质而定关键是要有清晰和有文件记录的开支策略和过程,使雇员知道职责和费用限值。 员工有权获得补偿,只要他们的开销属于保单范围
员工手册或引导过程解释开销策略、收费方式和谁有资格开销数家公司只允许收费销售和商业开发主管或公关雇员
开销策略必须说明开销合法或非开销它应描述雇员证明索赔需要哪些证据,例如收据,以及他们是否需要优先批准或反签期望由个人或部门处理这些索赔并保留费用记录
允许设置限值,如宾馆房最大成本或是否通知员工使用公司核准的宾馆链或航空公司企业可创建公司账号用于预订宾馆、航班或汽车时间长度限制提交申请前,雇员不积累大额费用索赔
视业务规模而定,每年或每季度审查这些开销以理解您的财源
修改开销策略时,必须以书面形式通知员工也可以请求签名证明他们读懂修改
通过实际执行开销策略,雇员不太可能虚报。
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