休育儿假的权利是什么
和其他形式休假相似病假并年假休育儿假的雇员有一定权利多数澳大利亚雇员有权享受12个月的无薪育儿假。
必须指出,雇员夫妇中的每一位成员,无论是配偶还是事实成员,都有权享受12个月的不带薪假,而不管他们是否受雇于同一雇主。父母一方全时使用时,请假必须分期使用,合并假不得超过24个月。
父母希望同时休育儿假者可同时休,但总假最长可达8周,一次不能少于2周。形式假称“并发假”。
无薪特殊产假
在某些情况下也可以休特殊产假,例如雇员因怀孕生病或怀孕12周后发生流产、终止妊娠或死产
特殊产假不带薪,不会减少休特殊产假后可能仍然适用的不带薪父母假总时间
怀孕雇员需要修改工作进度表,雇主应确保雇员同意修改时数工作或支付.
如果雇主不这样做,他们冒风险不公平解职,歧视或负动作请求这可能有损企业
父母假
合格工作父和伙伴(包括同性伙伴)可能有资格'Dad和Partner支付. '向可能需要请假支持其伴侣并照顾新子的伴侣提供。
返回工作保证
许多雇员避免休假,因为担心一旦休假结束无法返回原职然而,休完育儿假后,雇员有权恢复休假前的角色,或如果没有角色,在地位和薪酬方面作用相似。
有必要与员工讨论对工作条件可能发生的任何改变,以确保他们尽可能顺利返回。雇员返回工作后,他们可能有资格请求弹性工作安排雇员照样照顾学龄或学龄前子女国家就业标准NES)
父母假问题咨询就业保证专家我们团队日夜可用1300651415.
