员工中若决定收养孩子,可能需要休不带薪收养假只要他们在收养日期前至少12个月为您工作,并成为初级护理者,他们就可以请求提供这种服务。
子女必须不满16岁,不是雇员或其配偶/事实子女,在安置日期未与雇员生活六个月或六个月以上雇员可休最长12个月的不带薪收养假之后他们可以请求再延期12个月,你只能以合理的商业理由拒绝
工作方式
员工需要提前十周向您书面通知准备休收养假儿童需要提供日期证明并证明儿童当日不满16岁
通常无需支付员工收养假费,除非员工有合同或基于策略的受支付权可政府请求你转介支付带薪育儿假计划(PPL)
员工还可以休最长两天的不带薪预收养假参加面试或考试以获批收养
如有带薪假应享待遇,例如年假,可要求他们取用这些假期,而不是不带薪预选假。雇员需要请假并提供证据时,仍需要尽快通知你
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