父母假是什么
育儿假,有时称产假或陪产假,是一种澳大利亚雇员在生产、配偶或事实伴侣生或收养16岁以下子女时有权享有的假承担照顾孩子首要职责的合格雇员可能有权离无薪工作12个月,并有机会请求额外休12个月的无薪假。谁有权休育儿假
育儿假通常适用于生孩子的雇员。父母假也适用于有伙伴或配偶生孩子的雇员-它也适用于收养16岁以下子女的雇员-关键要求主要是雇员负责照看孩子。雇员还需要完成合格时间后才有资格申请休育儿假。举例说,新雇员一个月前刚开始公司工作,将无权休无薪育儿假必须在孩子预期出生日期前或收养时完成雇主至少12个月的连续服务,即孩子预期安置日期但是,如果雇员临时工作则情况不同。 权宜雇员父母有权享受育儿假,如果他们在孩子预产期前立即与同一雇主定期和系统服务至少12个月!或当收养时,预期儿童安插日期临时雇员资格还取决于雇主期望定期系统工作模式若非生或收养本会继续下去。父母假通知和证据
员工有权休育儿假,但需要通知并可以请求证据雇员至少提前10周向雇主书面通知休育儿假意向书面通知必须具体说明准备休的育儿假期,包括起始日期和结束日期,必须在休假开始前至少四周确认。雇主还有权请求支持性证据确认预期出生日期或收养日期,如医学证明或法定声明雇员也可以在不带薪育儿假同时休其他类型带薪假,包括年假 长服务假.但是,这并不使休产假或育儿假时间延长。反之,雇员不能取个人、护理者、同情心或 社区服务假期间休育儿假谈到延长育儿假时间时,员工还必须遵守某些守法规定。雇员想再休12个月的育儿假时,必须在头12个月结束前至少提前4周提供书面通知。身为雇主,您需要在21天内对请求做出书面答复,并有权在有合理商业理由时拒绝请求。怀孕雇员安全作业
父母假提供,以便父母能够照顾自己的子孙怀孕员工何去何从?不论怀孕雇员是否有资格休育儿假,雇主必须提供安全工作,如果他们无法安全地完成其常用任务。无法提供替代安全工作者,怀孕雇员在风险期间有权享受“无安全工作假”。`无安全工作假'期间,如果他们有资格休无薪育儿假,将支付薪酬,否则如果他们没有资格休无薪父母假,安全工作期间将不发薪。父母假问题咨询 就业保证专家我们团队日夜可用 1300651415.求安心 请调用24小时咨询线1300651415.
