公平工作信息说明是什么
公平工作信息说明由公平工作监察员发布文件,向新雇员概述国家就业标准和就业条件
以雇主身份,您有法律义务在FWIS就业前或启动后立即向新雇员提供FWIS副本可提供报表副本或电子邮件或邮箱链接FWO网站、邮件或传真
下方公平工作法2009不分发公平工作信息声明副本的雇主可能因违反NES而面临经济处罚
信息包含公平工作信息说明
FWIS规定了雇员在工作中的主要权利和应享待遇声明还载有关于公平工作委员会和FWO的信息
FWO每年更新FWIS并发布7月1日或前后新版声明要求所有雇主向新雇员分发最新报表版
FWIS内部获取下列实用信息:
十大国家就业标准是什么
10项国家就业标准规定了澳大利亚工作场所法下适用的最低雇员权利
以下是10项国家就业标准
- 最长周工时数 :全时雇员每周38小时加合理额外时数
- 弹性工作安排请求某些雇员有权请求改变当前的工作安排
- 父母假相关应享权利最长12个月的无薪假和要求额外12个月的无薪假的权利还包括收养假
- 年假:4周带薪假/年某些轮班工有权享受额外一周年假
- 个人/护理者假,情感假并家暴假:10天带薪个人/护理者假,2天视需要无薪护理者假,2天视需要休体恤假,5天无薪家暴假(12个月期间)。
- 社区服务假:无薪紧急活动假和陪审服务假全时兼非全时雇员有权在头十天陪审员职责中得到`装配支付'(法院支付陪审团税与其本可工作时数基本支付率之差)。
- 长服务假:雇员与同雇主长期共度带薪假
- 公共节日:公共节日带薪休假(临时工免费),除非雇员被合理要求工作
- 通知终止并冗余支付:最长五周通知终止和最长十六周冗余支付,均基于服务年限
- 提供公平工作信息说明雇主必须向所有新雇员提供
这些标准适用于国家工作场所关系系统覆盖的所有雇员。但只有选择数职场应享待遇适用于临时雇员
现代授标或企业协议条件不能低于NES设定的最低标准现代奖或企业协议可提供优待权
新建雇员检查列表
准备新雇员清单是精简上岗过程和确保新雇员拥有顺利转换新职所需要全部信息和指导的极好方法
除向新员工提供公平工作信息声明副本外,你还应向新员工提供官方声明副本雇员手册内含员工信息作业描述任务和职责 公司文化 以及政策和程序其他重要文件,包括银行业务文件号、税务文件号超增值细节详解工作场所健康和安全政策.
确定新雇员仔细审查所有这些材料并清楚理解文件内容由新员工签名确认表确认
新雇员签名的所有文件必须存放在安全地点,符合隐私法
就业局提供FWIS拷贝记住这是通用文档需要咨询时,请联系澳大利亚职场关系就业保证上1300651415.
