身为澳大利亚雇主,你必须了解为员工服务的群体和机构这些机构管理雇主和雇员关系,对您的业务和成长至关重要最重要的机构之一是公平工作委员会
公平工作委员会是什么
公平工作委员会是澳大利亚国家工作场所关系法庭该机构是一个独立机构,有权履行与就业有关的一系列职能。作为一个为澳大利亚员工服务的组织,其功能包括执行安全网最低工资并就业条件企业讨价还价 产业行动 争议解决终止雇用和各种职场事务
公平工作委员会是一个独立机构,运作方式与法院相似。它可以听到主张争议与工作场所相关并发布必须遵守的约束性决定FWC的首要目标和责任是帮助雇员和雇主维护公平生产工作场所
公平工作委员会的作用是什么
上头公平工作委员会有多项作用和责任其主要职责包括:
• 设置国家最低工资
创建和改变现代奖
批准企业协议
担任争议独立主持人,包括不公平解职和反作用
• 根据裁决、协议或协议解决争议国家就业标准
公平工作委员会也有权判定雇员人数举例说,如果解职被视为不公平,他们可判定复职,或甚至视具体情况给予经济补偿。然而,要判定这种性质,雇员必须提交申请表并规定推理他们可能相信自己曾:
不公平解职
·分解式反暴力、受害或不公平待遇公平工作法
·欺压并请求命令防止发生
申请完成并由雇员提交后,FWC将评估申请并发文件给雇主并请求回复请求这是调解过程的开始,下一步取决于雇主的反应和申索的严重程度。
进程不公平解职
向公平工作委员会提出的申请中40%以上与索赔相关不公平解职.必须指出,虽然许多雇员可能认为他们的解职是`不公平',公平工作委员会定义不公平解职为'hash、ajectory或unible'
公平工作委员会主持事务时,不仅评估雇员为何被解职的公平问题,而且还调查他们是如何解职的。也就是说,即使雇主可能有解雇雇员的合法理由,但如果解职本身程序不公,仍可被视为“哈什、不公正或不合理”。
公平工作委员会在审议程序公平性时,将根据三大因素作出决定:
- 向雇员充分详细提交指控
- 允许雇员适当响应
- 雇员响应是否在终止执行前得到考虑
以雇主身份,你应该知道公平工作委员会评估不公平解职问题时,预期雇主能够证明他们已采取所有合理行动解决前问题结束就业.
为促进雇员和雇主之间的积极关系,FWC还提供机会,使双方在案件列表审理前非正式调解如此一来,双方都有机会协议解决而无需庭讯话虽如此,调解由一名独立调解员主持,该调解员是公平工作委员会的一部分。他们不代表或主张雇员或雇主,他们的作用只是帮助双方达成协议。
调解人将独立参加讨论,但他们在确保程序以对所有相关方最有利的方式进行方面发挥积极作用。
具体地说,调解人的作用是:
- 积极帮助各方达成解决
- 引导讨论并提供指导
- 探索问题
- 挑战观点表达、探索替代物并评论可能结果
如果调解过程解决不成问题,则案件会开正式会议或听证会-类似于法院听证会-除非雇员中止申请双方都往往倾向于在庭前解决不公平解职问题,因为程序需要广泛准备并需要双方代为处理。
